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| Cuando una organización desea mejorar la comunicación entre sus miembros o diferentes subsistemas de su organización, el coaching está en el nivel sistema. En este caso el coaching da soporte para aumentar la eficacia. Las personas identifican los procesos del trabajo entre diferentes subsistemas, describen sus funciones en la organización o reconocen posibles conflictos, lo cual eleva en general el entendimiento entre diferentes "culturas". |